3月8日国际妇女节，是一个令人自豪、振奋且值得庆祝的日子。女性在社会上取得了非凡的成就，但这还远远不够。Stratus Technologies 首席产品经理 Madhu Mathiyalagan 谈到了女性在职场中面临的重要问题，她在印度的成长经历，以及作为一名工程领域女性的感受。
您为什么选择了这条职业道路？您所在社区的年轻女孩一般都选择当工程师吗？最开始的时候，您的家人或朋友支持您的选择吗？
印度家庭一般都期望孩子长大后当工程师或医生。否者，家人、同龄人和其他人都会看不起你。我身边几乎所有的朋友都选择了医生或者工程师职业。我了解过医学领域，但是很快就发现它并不适合我，我反而非常喜欢数学。然而，我清楚地认识到，虽然我对数学很有热情，但却不一定来当工程师。
在成长过程中，父亲是我的榜样。他是一家土木工程公司的工程师，后来成为公司的 CEO。但我越是仔细观察他，就越意识到当 CEO 不是我的追求。我看到了他为家庭和其他方面做出的牺牲，虽然很可敬，但我知道这不是我想要的。相反，我的志向是当一名 CTO。
作为一名工程界的女性，您在职业生涯早期面临的最大挑战是什么？
说来其实挺有意思的，在我们这行，我并不同意女性在职场上比男性遇到的困难更多这样的说法。根据我的经验，在技术行业中，入行时大家的起点是一样的，人们不会特殊看待你。
然而，虽然我从来没有亲身经历过性别偏见，但我注意到，女性很难走出自己内心的困境。从小到大，年轻的女孩们都认为自己需要把所有事都做到完美，还得知道所有问题的答案。如果不这样，我们就会被认为是弱者，或者愚蠢。刚开始的时候，如果我说错了话，我就对自己很苛刻，还会变得很消极。无论在工作中、态度上还是在表达时，工程界的女性都需要变得更加自信。例如，我发现，在申请新的职位时，如果女性感觉自己不是 100% 符合，就会犹豫不决，不太可能去申请。而男性则会很容易去申请，因为他们足够自信！
直到今天，我还会有一些不安全感，但我发现，找到一位导师（最好是女性）并与他们建立联系，对我非常有帮助。
“女性在工作中、在态度上以及在表达时都需要更加自信。”
您在印度与美国接受的教育有什么不同（如果有的话）？您的本科和研究生经历有什么不同？
印度的教育要求与美国完全不同，我在印度 SRM 大学读书时，课业量要大很多。你需要对所学的每个课题的所有细节都要熟练掌握。我在美国的东北大学读的研究生。虽然课题本身的难度是一样的，但是课业量却轻松极了，而且作业和考试都少得不可思议。
然而，我必须承认，我之所以有机会在印度完成高强度的学习，是因为有其他人在照顾我。从文化方面来说，在印度时，我家里有母亲做饭，清洁工人负责打理家务，司机接送上学……而我真正要关注的只有学业！当我来到美国后，我发现自己什么都不会做！我得完全靠自己了。之所以美国的学习强度没有那么大，是因为在这里我得需要花更多时间照顾自己。所以，虽然我在印度和美国都取得了同样的成绩，但获得成绩的方式却大不相同。
简单来说，您在 Stratus 做什么工作？您最喜欢工作的哪个方面？
在Stratus ，我是负责 “中国 “的首席产品经理。 ztC 边缘.作为一名产品经理，就是要为产品创造一个想法，并确保它被正确执行。随着创建 ztC 边缘在开发出概念后，我和我的团队必须跟进，将其交付给合适的人。我们与工程、产品营销、技术文件、销售、客户会计和融资、许可证等部门合作，使我们的愿景成为现实。
我的工作能带来创造力，具有很大的创新和改变空间，对此我非常喜欢。Stratus 是一个开放的社区。同事们都非常友好，也愿意听取并乐于接受你的意见。公司为我们提供了很好的融入环境。
如何让更多的女性对 STEM（科学、技术、工程和数学教育）领域的职业感兴趣？我们需要打破哪些误区呢？
我认为，展示更多 STEM 领域的知名女性风采，对女性来说将是一种激励。让年轻女孩们看到更多 STEM 领域的女性，让她们有可以仰望的人以及奋斗的目标。我们听说过很多男性 CEO，但是很少听说女性 CEO。我们需要为我们的女性领导者欢呼。我认为米歇尔-奥巴马是一位伟大的领袖。她以一种积极和鼓舞人心的方式影响着世界，我们需要更多像她这样的女性。
关于误区，很常见的就是女孩子可以不用不找工作，因为可以让老公养你。女性不必自己挣钱这种陈旧的观念是非常错误的。自己挣钱买东西，自己养活自己，才能收获自我满足感。不用依赖别人就能获得幸福，会给人非常自信的感觉。这就是为什么当我看到越来越多的女性员工加入工程领域时，我感觉十分自豪。
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