Japão (região)

Na semana passada, enviei um e-mail ao chefe da EMEA Stratus com “Parabéns! EMEA é um termo genérico para a Europa, o Oriente Médio e a região africana, e o representante da Stratus vive em Paris, França.

Mais de 35 anos de experiência com soluções não disruptivas. Uma coluna é escrita pelo presidente da filial japonesa da Stratus Technology. A parte 6 é sobre inteligência artificial.

Centrado nos membros de ambas as empresas da Kaifeng Susumu Science & Technology Co., Ltd., que estão familiarizados com as tendências no campo de pagamento no Japão e na China, estamos estudando o que está acontecendo nas recentes tendências de pagamento e o que vai acontecer no futuro.

Minha viagem de negócios à sede dos EUA em março foi uma típica reunião de negócios interna, por isso foi um dia monótono. 4 dias para o escritório central e 5 noites, incluindo transferência entre hotel e aeroporto. Eu estava indo do meu hotel para o aeroporto na sexta-feira de manhã.

Estou interessado em eventos esportivos globais, como as Olimpíadas e a Copa do Mundo. Nas Olimpíadas de Londres, assistimos a vários esportes no local, incluindo uma partida de futebol da Seleção Japonesa.

Na semana de 4 de dezembro, participamos de uma análise trimestral de negócios em nossa sede em Massachusetts, EUA. A Stratus tem um sistema de cobertura de mercado nos Estados Unidos (América do Norte e do Sul), EMEA (Europa, Oriente Médio e África), Ásia e Japão, portanto, além dos executivos na sede, os VPs que cobrem cada região se reunirão e realizarão uma reunião.

Na semana passada, assisti a um filme chamado “Sonho” e o título original “Figuras Ocultas”. “Moonlight”, que ganhou o Oscar de melhor filme deste ano, e “La La Land” até o final. Parece ter ganho mais dinheiro na bilheteria nos Estados Unidos do que “La La La Land”.

Recentemente, um dos tópicos que vemos com freqüência é a “reforma do estilo de trabalho”. Parece que muitas empresas também visam a RP em suas próprias iniciativas. Desde o ano passado, o governo criou o Conselho para a Realização da Reforma do Estilo de Trabalho. O que está por trás desta tendência?