Como sem dúvida enfrentamos tempos desafiadores e inquietantes, vem a responsabilidade de abordar as questões sociais que enfrentamos.
Como você, eu vejo e leio as notícias que cobrem os protestos em andamento com grande preocupação. A agitação civil nas cidades americanas infelizmente não se limita às fronteiras dos EUA, já que muitos países e cidades estão enfrentando questões semelhantes. Além disso, enquanto a agitação civil só faz as manchetes quando chegamos a esses momentos terríveis, o racismo e os preconceitos subjacentes são tristemente constantes. Não experimentei diretamente o nível de ódio e discriminação que muitas pessoas enfrentam. Mas suas histórias são desoladoras, e o preconceito que elas suportam é inaceitável.
Sinto-me reconfortado com as demonstrações de espírito humano e boa vontade que vejo em muitas pessoas que estão fazendo a coisa certa – tratando os outros com justiça, apoiando os necessitados e defendendo os direitos humanos básicos de uma maneira positiva e pacífica. Precisamos que estas manifestações sejam comuns se quisermos superar os preconceitos que têm atormentado a sociedade por muito tempo.
Contamos uns com os outros para ter sucesso na vida como indivíduos, como comunidades, e como empresas. Partilhamos um desejo comum de sermos respeitados, de sermos tratados com justiça e de vivermos nossas vidas livres do medo e da perseguição. Nem todos experimentam estes direitos básicos devido às ações ostensivas de alguns e à apatia de muitos.
Aprendi em minha vida que não devemos olhar para além de nossas diferenças, mas devemos abraçá-las e valorizá-las. Diferentes etnias, origens e visões são as marcas registradas de grandes equipes, empresas fortes e comunidades prósperas. Grupos que se destacam fomentam discussões ricas e tomadas de decisão robustas possibilitadas por essas diferenças. Eles trazem à tona o melhor de todos nós, não apenas alguns poucos. Por essa razão, quando desenvolvemos nossos valores Stratus, fomos intencionais na linguagem que escolhemos.
Na Stratus, nos esforçamos todos os dias para ser líderes ágeis e colaborativos que possibilitem e celebrem as pessoas. Somos uma empresa, uma comunidade, de mais de 500 pessoas em todo o mundo representando pessoas de várias nacionalidades, etnias, orientações sexuais e origens. Como dizem nossos valores de “respeito às pessoas”: “trabalhamos em um ambiente franco que celebra e cuida de nosso patrimônio mais importante – nosso povo”. Para ser claro, não há espaço ou tolerância na Stratus para o ódio, o preconceito ou a discriminação.
Não tenho as respostas sobre como pôr um fim aos preconceitos. Sei, porém, que juntos, através de discussão aberta e ação individual, podemos e faremos com que todos avancem para uma situação melhor. Cabe a cada um de nós criar um ambiente inclusivo e seguro para todos.
Encorajo cada um de nós a praticar o seguinte ao nos envolvermos com outros, seja um membro da equipe, um cliente, um parceiro ou alguém que você encontre fora de nosso trabalho.
- Auxiliar de forma segura e legal qualquer pessoa que esteja sendo ameaçada de violência
- Escutar ativamente e mostrar empatia por aqueles que estão enfrentando diretamente a discriminação
- Desafiar nossos próprios preconceitos inerentes
- Desafiar os preconceitos dos outros, educadamente e respeitosamente
- Inspirar outros a praticar estes comportamentos
Como o Dr. Martin Luther King Jr. disse: “A hora é sempre certa para fazer o que é certo”.
Reconheço que alguns de vocês são ou podem tornar-se mais ativos em mostrar seu apoio aos direitos humanos básicos dentro de sua comunidade. Se vocês escolherem participar de um protesto, por exemplo, eu os encorajo fortemente a fazê-lo de forma pacífica, legal e segura. Ainda enfrentamos preocupações de saúde devido à COVID-19 e as diretrizes locais para o distanciamento social e outras precauções não devem ser ignoradas. Por favor, continue a tomar boas decisões, seja qual for a forma escolhida para defender seus direitos e os direitos dos outros.
Obrigado,
Dave
