3月8日の国際女性デーは、誇りを持ち、行動し、祝う日です。女性の社会進出は目覚ましいものがありますが、まだまだやるべきことはたくさんあります。ストラタステクノロジーのプリンシパル・プロダクト・マネージャーであるマドゥ・マティアラガンが、女性が職場で直面している重要な問題、インドでの成長、そしてエンジニアリング分野で女性であるとはどのようなものかについて語ります。
このキャリアパスに至ったきっかけは何ですか?あなたの地域の若い女の子にとって工学は「典型的な」進路だったのでしょうか？
インド人であり、インドの家庭で育ったことで、技術者や医療分野の何かになることが期待されています。そうでないと、家族や仲間などから見下されます。私の友人の多くは、全員とは言わないまでも、医師かエンジニアになっています。私は医療分野を見て、自分には向いていないとすぐにわかりましたが、数学は好きでした。しかし、数学への情熱はあっても、それがエンジニアになるために必要なものではないことがわかりました。
父は私のお手本となってくれました。彼は土木工学で会社のCEOになったエンジニアです。しかし、彼を見れば見るほど、CEOの地位は自分が追求したいものではないことに気づきました。彼が家族のためにした犠牲を見ていると、名誉なことではありますが、そうでない場合は、私が望んでいないことがわかりました。その代わり、私の目標はCTOになることです。
女性のエンジニアとしてキャリアの初期に直面した最大の課題は何ですか？
興味深いことに、私の分野では、職業的には女性の方が男性よりも大変だという意見には同意できません。私の経験では、テクノロジー業界では他の人と同じ知識を持っていても、そのように扱われます。
しかし、私は個人的にジェンダーバイアスを経験したことはありませんが、女性にとって難しいのは、自分の頭の中から抜け出すことです。幼い頃の私たちは、何事にも完璧でなければならないし、すべての答えを知っていなければならないと思って育ちます。そうしないと弱いとかバカだとか思われちゃうんですよね。新入生の頃は、間違ったことを言ってネガティブになると、自分に厳しくて、自分に自信が持てなくなっていました。技術系の女性は、仕事にも、態度にも、声にも、もっと自信を持たないといけないと思います。例えば、女性が新しい仕事に応募することになったとき、100%の資格を持っていないと躊躇してしまい、応募しにくくなってしまうことを私は見てきました。一方、男性は世界中で自信を持っているので、簡単に応募してきます。
この日には、私はそれらの不安のいくつかに直面していますが、私が見つけることは私を助けるものは、メンター（できれば女性）を見つけて、それらとの接続を作ることです。
“女性はもっと自信を持つ必要があります – 仕事でも、態度でも、声でも”
インドでの教育はアメリカとどのように違いましたか？学部生と大学院生の経験の違いは何でしたか？
私がSRM大学に通っていた頃のインドでは、仕事量も多く、アメリカとは全く異なります。学ぶトピックのマイナーな、マイナーな、詳細なことをすべて把握しておかなければなりません。私はここアメリカのノースイースタン大学の大学院に行きました。トピック自体は同じレベルの難易度でしたが、仕事量は楽勝でした。宿題や試験は信じられないほど手間がかかりませんでした。
しかし、インドでこれだけの仕事をする機会があったのは、他のすべての責任を他の人が引き受けてくれていたからだと言わざるを得ません。文化的には、インドではお母さんが料理をしてくれて、掃除婦さんが家のことをしてくれて、運転手さんが付き添ってくれて……勉強だけに集中していました。インドに来たときは、何をどうすればいいのか全くわからなかったんです。完全に自分に頼っていました。仕事量が少ないのは ここの方が自分の責任が大きいからだと思ったのだから、インドでもアメリカでも同じ成績を取っていたのですが、稼ぎ方が全然違いました。
ストラタスではどのような仕事をしているのですか？
ストラタスでは、私はPrincipal Product Managerを務めています。 ztC Edge.プロダクトマネージャーとは、製品のアイデアを創造し、それが正しく実行されることを確認することです。を作成することです。 ztC Edgeコンセプトの開発後、私とチームは、それを適切な人々に提供するためのフォローアップを行わなければなりませんでした。私たちのビジョンを実現するために、エンジニアリング、製品マーケティング、技術文書、営業、顧客会計、ファイナンス、ライセンスなどと連携しています。
私がこの仕事で気に入っていることは、それに伴う創造性です。革新的で変化を起こす余地がたくさんあります。ストラタスでは、オープンなコミュニティがあります。人々はとても親しみやすく、あなたの意見を積極的に聞き、受け入れてくれます。ストラタスの一員になるには最高の環境です。
どうすれば、より多くの女性にSTEMのキャリアに興味を持ってもらうことができるのでしょうか？私たちが打ち破る必要がある誤解とは何でしょうか？
STEM分野で有名な女性をもっと紹介することで、女性を勇気づけることができると思います。若い女の子にSTEM分野の女性をもっと目に見える形で見せることで、彼女たちに尊敬する人や努力すべき人を与えることができます。私たちは、多くの男性のCEOの話を聞きますが、女性はほとんどいません。私たちは女性リーダーを称える必要があります。ミシェル・オバマは偉大なリーダーだと思います。彼女はポジティブで刺激的な方法で世界に影響を与えていますが、私たちは彼女のような女性をもっと必要としています。
誤解については、「旦那さんが養ってくれるから、自分から応募しなくてもいい」と女の子に言うのが一般的です。この「女の子は自分で稼がなくてもいいんじゃないか」という誤解は乱暴です。自分でお金を稼いで、物を買えるようになって、自分を養っているという自己満足があります。自分の幸福のために誰かに頼らなくてもいいというのは、とても力が湧いてくる感覚です。
マドゥについてもっと知りたい方は、彼女のLinkedInページをご覧ください。国際女性の日についてはこちらをご覧ください。
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