우리는 분명 어렵고 불안한 시기에 직면해 있으며, 우리에게 닥친 사회적 문제를 해결해야 할 책임이 있습니다.
여러분들과 마찬가지로 저도 뉴스를 통해 계속되는 시위를 보고 읽고 있습니다. 미국 도시의 사회 불안은 불행히도 미국 내에서만 일어나는 것이 아닙니다. 많은 국가와 도시가 비슷한 상황입니다. 또한, 사회 불안은 이토록 절박해지는 순간에만 뉴스 헤드라인을 장식하지만, 근본적인 인종차별과 편견은 슬프게도 항상 존재합니다. 저는 많은 사람들이 몸소 겪었던 증오와 차별을 직접 경험하지는 않았습니다. 그러나 그들의 이야기는 가슴 아픈 이야기이며 그들이 견뎌내는 편견은 용납할 수 없습니다.
저는 옳은 일을 하는 많은 사람들에게서 나타나는 인간적인 면과 선의에 안심이 됩니다. 그들은 다른 사람들을 공정하게 대우하고, 궁핍한 사람들을 지원하고, 긍정적이고 평화로운 방식으로 기본적인 인권을 옹호하는 사람들입니다. 너무 오랫동안 사회를 괴롭힌 편견을 극복하려면 이런 행동들이 일반적이 되어야 합니다.
우리는 개인으로서, 공동체로서, 그리고 기업으로서 인생에서 성공하기 위해 서로에 의존합니다. 우리는 존중받고, 공정하게 대우받고, 두려움과 박해없는 삶을 살고자 하는 공통된 소망이 있습니다. 일부 사람들의 과도한 행동과 많은 사람들의 무관심으로 인해 누구나 이 기본 권리를 누리지 못하고 있습니다.
저는 인생에서 서로의 차이점을 지나쳐선 안 되며, 차이를 포용하고 소중히 여겨야 한다는 것을 배웠습니다. 다른 민족, 다른 배경, 다른 견해는 훌륭한 팀, 강력한 기업, 번성하는 지역 사회의 특징입니다. 뛰어난 그룹은 이러한 차이로 인해 풍부한 토론과 강력한 의사 결정이 가능합니다. 차이는 단지 몇 사람이 아니라 우리 모두에게서 최상의 능력을 유도해 냅니다. 그렇기 때문에 Stratus의 가치를 개발했을 때 우리는 의도적으로 언어를 선택했습니다.
Stratus는 사람들의 역량을 지원하고 응원하는 민첩하고 협력적인 리더가 되기 위해 매일 노력하고 있습니다. 우리는 국적, 민족, 성적 취향, 배경이 다양한 전 세계 500명 이상의 사람들을 대표하는 회사, 커뮤니티입니다. 우리의 “사람 존중” 가치는 “가장 중요한 자산인 사람들을 응원하고 보살피는 자연스러운 환경에서 일하는” 것입니다. 분명히 말해 Stratus에는 증오, 편견 또는 차별의 여지나 그에 대한 관용이 없습니다.
제가 편견에 종지부를 찍을 해답을 갖고 있는 건 아닙니다. 그러나 저는 앞으로 우리가 다함께 공개 토론과 개인적인 행동을 통해 모두를 위해 더 나은 상황을 만들 수 있고 만들 것이라는 것을 알고 있습니다. 모두를 위한 포용적이고 안전한 환경을 조성하는 것은 우리 각자에게 달려 있습니다.
우리 각자 팀원, 고객, 파트너 또는 업무 외에 만나는 사람 등 다른 사람들과 소통할 때 다음 사항을 실천할 것을 권장합니다.
- 폭력으로 위협 받는 모든 사람을 안전하고 합법적으로 돕습니다.
- 직접적으로 차별을 당하는 사람의 의견을 경청하고 공감합니다.
- 우리의 내재된 편견에 도전합니다.
- 예의를 갖추고 정중하게 다른 사람의 편견에 도전합니다.
- 다른 사람들에게 이러한 행동을 실천하도록 격려합니다.
마틴 루터 킹 주니어 박사가 말했듯이, “옳은 일을 하는 데는 적기가 없습니다.”
여러분 중 일부는 지역사회 내에서 기본적인 인권을 지지하기 위해 더 적극적으로 행동하고 있거나 적극적이 될 수 있다는 점을 잘 알고 있습니다. 예를 들어, 시위에 참여하기로 했다면 평화롭고 안전하게, 합법적으로 참여할 것을 강력히 권장합니다. 우리는 여전히 코로나19로 인한 보건 문제에 직면하고 있으며 사회적 거리두기 및 기타 예방 조치에 대한 지역 지침을 무시해서는 안됩니다. 여러분의 권리와 타인의 권리를 옹호하기 위해 어떤 방식을 선택하셨든지 계속해서 올바른 결정을 내리시기 바랍니다.
감사합니다.
Dave
