私たちは間違いなく困難で不穏な時代に直面しているので、私たちが直面している社会問題に対処する責任があります。
あなたと同じように、私も現在進行中の抗議活動を取り上げているニュースを非常に気にしながら見たり読んだりしています。多くの国や都市が同様の問題に直面しているように、アメリカの都市での市民不安は残念ながら米国の国境に限定されていません。さらに、市民不安は悲惨な状況に陥った時にだけ見出しを立てるものですが、根底にある人種差別や偏見は悲しいことに絶えません。私は、多くの人々が直面する憎しみや差別のレベルを直接経験したことはありません。しかし、彼らの話は心を痛めるものであり、彼らが耐えている偏見は容認できない。
他人を公平に扱い、困っている人を支援し、基本的人権のために前向きで平和的な方法で立ち上がるなど、正しいことをしている多くの人々の人間的な精神と善意の表れを見て、私は心強く思います。長い間社会を悩ませてきた偏見を克服するためには、これらの表示を当たり前のものにする必要があります。
私たちは、個人として、地域社会として、そして企業としての人生を成功させるために、お互いを頼りにしています。私たちは、尊敬されたい、公平に扱われたい、恐怖や迫害のない生活を送りたいという共通の願望を共有しています。一部の人々のあからさまな行動や多くの人々の無関心のために、誰もがこれらの基本的な権利を経験しているわけではありません。
私はこれまでの人生の中で、自分たちの違いを見過ごすのではなく、その違いを受け入れ、大切にするべきだということを学びました。民族性、背景、見解の違いは、優れたチーム、強力なビジネス、繁栄するコミュニティの特徴です。優れたグループは、これらの違いによって豊かな議論と確固たる意思決定を育みます。このようなグループは、一部の人だけでなく、私たち全員の長所を引き出してくれます。そのため、ストラタスの価値観を策定する際には、意図的に言葉を選びました。
ストラタスでは、人々を可能にし、称賛する機敏で協力的なリーダーとなるために日々努力しています。ストラタスは、国籍、民族、性的指向、およびバックグラウンドの異なる500人以上の人々からなる企業であり、コミュニティでもあります。私たちの「人々を尊重する」という価値観が示すように、「私たちは率直な環境の中で仕事をしています。”私たちは、私たちの最も重要な資産である人材を称え、大切にする率直な環境で仕事をしています”と述べています。はっきりさせておきますが、ストラタスには、憎しみや偏見、差別を容認する余地も寛容さもありません。
私は偏見に終止符を打つ方法についての答えを持っていません。しかし、オープンな議論と個人の行動を通じて、私たちが一緒になれば、今後のすべての人にとってより良い状況を作ることができるということは、私は知っています。すべての人にとって包摂的で安全な環境を作るのは、私たち一人一人にかかっています。
私は、チームのメンバー、顧客、パートナー、仕事以外で出会った人など、他の人と関わりながら、次のことを実践していくことを勧めています。
- 暴力で脅されている人を安全かつ合法的に支援します。
- 差別に直接直面している人たちに積極的に耳を傾け、共感を示す
- 自分自身の固有の偏見に挑戦する
- 他人の偏見に挑戦し、礼儀正しく敬意を払う
- 他の人にこれらの行動を実践するように促す
マーティン・ルーサー・キング・ジュニア博士が言ったように”時は常に正しいことをするのが正しい”
私は、あなた方の中には、あなた方の地域社会の中で基本的人権への支持を示すために、より積極的に行動している人もいれば、そうなるかもしれない人もいることを認識しています。”Zs_202F” あなたが抗議行動に参加することを選んだ場合、例えば、私はあなたが平和的に、合法的に、そして安全にそうすることを強くお勧めします。COVID-19による健康被害の懸念が残っていますし、社会的距離の取り方やその他の注意事項についての現地のガイドラインも無視してはいけません。自分の権利と他人の権利を擁護するために選択した方法のいずれかで良い決断をし続けてください。
ありがとうございます。
デイブ
