毫无疑问，在充满挑战、令人不安的时代，我们有责任解决我们的社会所面临的问题。
和你一样，我也非常关切地观看和阅读报道正在进行的抗议活动的新闻。不幸的是，美国城市的内乱并不限于美国边境，因为许多国家和城市都面临着类似的问题。此外，虽然内乱只在我们到了这些可怕的时刻才会成为头条新闻，但背后的种族主义和偏见却令人悲哀地一直存在。我没有直接经历过许多人所面临的仇恨和歧视的程度。但他们的故事令人心碎，他们所承受的偏见是不可接受的。
我对许多人表现出的人文精神和善意感到欣慰，他们正在做正确的事情–公平对待他人，支持需要帮助的人，并以积极、和平的方式维护基本人权。如果我们要克服长期以来困扰社会的偏见，我们就需要将这些表现普遍化。
作为个人、作为社区和作为企业，我们相互依赖，才能在生活中取得成功。我们有一个共同的愿望，就是希望得到尊重，得到公平的待遇，过上没有恐惧和迫害的生活。由于一些人的公开行动和许多人的冷漠，并不是每个人都能享受到这些基本权利。
我在生活中认识到，我们不应忽视我们的差异，而应接受和重视它们。不同的种族、背景和观点是优秀团队、强大企业和繁荣社区的标志。优秀的团队能够促进丰富的讨论，并在这些差异的支持下做出强有力的决策。它们能让我们所有人而不仅仅是少数人发挥出最好的一面。因此，当我们制定Stratus 价值观时，我们在选择语言时非常慎重。
在Stratus ，我们每天都在努力成为敏捷、协作的领导者，使人们得以实现和庆祝。我们是一家公司，是一个社区，由全球500多名员工组成，代表着不同国籍、种族、性取向和背景的人们。正如我们”尊重人”的价值观所言。”我们在一个坦诚的环境中工作， 庆祝和关心我们最重要的资产 – 我们的人。”需要说明的是，在Stratus ，没有仇恨、偏见或歧视的空间或容忍度。
对于我们如何结束偏见，我没有答案。但是，我知道，通过公开讨论和个人行动，我们能够并将为所有人创造一个更好的局面。我们每个人都有责任为所有人创造一个包容、安全的环境。
我鼓励我们每个人在与他人交往时，无论是团队成员、客户、合作伙伴，还是在工作之外遇到的人，都要实践以下内容。
- 为任何受到暴力威胁的人提供安全和合法的援助。
- 积极倾听并同情那些直接面临歧视的人；
- 挑战我们自己固有的偏见
- 礼貌和尊重地质疑他人的偏见。
- 激励他人实践这些行为
正如马丁-路德-金博士所说：”做正确的事，时机总是正确的。”
我认识到你们中的一些人正在或可能会更加积极地在你们的社区内表达对基本人权的支持。例如，如果你选择参加抗议活动，我强烈鼓励你和平、合法、安全地进行抗议。由于COVID-19的影响，我们仍然面临着健康问题，当地关于社会疏远和其他预防措施的指导方针不应忽视。请继续以你选择的任何方式做出正确的决定，以倡导你和他人的权利。
谢谢你了
戴夫
